Même si vous n’avez jamais travaillé ou pas suffisamment pour avoir droit aux allocations de chômage, être inscrit comme demandeur d’emploi vous permet d’être accompagné dans votre recherche d’emploi et de bénéficier de certains avantages (carte de bus gratuite, formations rémunérées, accès à des contrats aidés...)
L’inscription comme demandeur d’emploi se fait auprès du Pôle Emploi.
à savoir
Le Pôle Emploi oriente, vers la Mission Locale, les jeunes de moins de 26 ans qui ont besoin de préciser leur projet professionnel, de faire une formation ou qui ont des préoccupations liées au transport, au logement, à la santé, etc.
à noter
www.pole-emploi.fr
Un portail Internet unique pour tous les services à distance (7j/7 et 24h/24)
s’inscrire en ligne
s’informer sur l’indemnisation et le versement de ses allocations
actualiser sa situation
consulter et déposer des offres d’emploi, des CV
s’informer sur les aides à la recherche d’emploi, les mesures pour l’emploi, la formation, les métiers qui recrutent
consulter les coordonnées de votre pôle emploi local
3949.
Un numéro de téléphone unique, à coût réduit (0,11€ l’appel hors surcoût éventuel de l’opérateur) pour :
s’informer sur les règles d’indemnisation ou la recherche d’emploi
participer à des ateliers de recherche d’emploi
signaler un changement de situation ou modifier un rendez-vous avec un conseiller
pour info
Le Pôle Emploi, sur le territoire Technowest, est présent
Au Bouscat : 118 route du Médoc et 9 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny
A Mérignac : avenue des Jacinthes et 21 ter avenue Kennedy, Bât A
A Saint-Médard-en-Jalles, 48 place de la République
Un seul n° de téléphone pour joindre toutes les agences : 3949
Les sites généralistes
Ils proposent des offres d’emploi en accès libre mais aussi
des conseils pour CV, lettre de motivation, entretien d’embauche, etc. et
des services : création d’un profil ou d’un compte, dépôt de CV.
Exemples de sites généralistes :
www.pole-emploi.fr
www.monster.fr
Exemples de sites payants :
L’accès aux offres est gratuit mais les outils (CV, lettre de motivation...) sont payants
www.lerucher.com
www.easy-cv.com
Les sites moteur de recherche
www.cmonjob.fr
www.optioncarriere.com
Les sites portail
Les sites portail ne proposent pas d’offres directement mais des listes de sites emploi classés par secteur professionnel.
www.emploi.org propose des listes de sites mais aussi des sites annuaires d’entreprises
Les sites spécialisés - par type de public
www.afij.org pour jeunes diplômés à partir de BAC+1
www2.hanploi.com et www.handiquesta.com pour les travailleurs handicapés
Les sites spécialisés - par secteur professionnel
www.lhotellerie.com : Hôtellerie-Restauration
www.animjobs.com
www.emploi-animation.fr : Animation
www.jobfinance.fr : Assurance, Banque, Finance (avec fiches métiers)
www.erecrut.com : Commerce et Vente
www.emploipublic.fr : Secteur public (possibilité de rechercher des offres d’emplois accessibles sans concours)
Les sites spécialisés - par zone géographique
www.regionsjob.com les entreprises qui recrutent actuellement dans chaque région.
Les sites d’entreprises
Les sites d’entreprises proposent, en général sur la page d’accueil, une rubrique "recrutement", "emploi" ou "rejoignez-nous".
Quelques exemples de sites d’entreprises :
www.ikea.com la rubrique "rejoignez-nous" donne accès au site spécial recrutement intitulé www.preparezvousabriller.com
Autre exemple d’accès au site recrutement d’une entreprise : taper "sncf recrutement" dans le moteur de recherche (google, voila, altavista, etc.) vous obtenez www.emploi-sncf.com
Les annuaires professionnels
Ils peuvent vous aider à trouver des entreprises auxquelles envoyer des candidatures spontanées.
www.pagespro.com
www.kompass.fr
Que ce soit pour un stage, un apprentissage, un contrat de professionnalisation ou pour un emploi, vous aurez à faire un CV et une lettre de motivation.
La Mission Locale peut vous aider :
à faire votre CV et votre lettre de motivation, lors d’ateliers de techniques de recherche d’emploi,
à trouver des informations sur les entreprises,
à rencontrer des entreprises qui recrutent, lors de forums par exemple.
Vous pouvez aussi consulter le document ci-dessous, qui propose des conseils et des exemples pour réaliser un CV et rédiger une lettre de motivation.
L’alternance associe une formation théorique (générale, technologique ou professionnelle) à une expérience pratique, acquise en entreprise.
Repère :
Le contrat d’apprentissage correspond à une formation initiale et conduit à un diplôme tandis que le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes sans qualification ou qui souhaitent compléter leur formation initiale pour accéder à un métier, il permet d’obtenir un diplôme, un titre ou une qualification professionnelle qui favorise l’insertion professionnelle.
L’atout majeur de l’alternance est l’expérience acquise au sein de l’entreprise.
Le jeune n’est plus élève ou étudiant, il a un statut de salarié avec un salaire, des congés payés et une protection sociale.
Contrat d’apprentissage
Ce contrat qui associe une formation théorique et générale dans un centre de formation d’apprentis (CFA) et une formation pratique en entreprise, permet d’obtenir un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique (CAP, BEP, Bac pro, BTS…), un titre d’ingénieur ou un titre répertorié et reconnu par les branches professionnelles.
Il s’agit d’un CDD de 1 à 3 ans (dans le cas général)
La durée peut varier entre 6 mois et 1 an pour préparer un diplôme ou un titre :
de même niveau et en rapport avec le 1er diplôme obtenu en apprentissage
de niveau inférieur à un diplôme déjà obtenu
dont la préparation a été commencée sous un autre statut
Les 2 premiers mois du contrat d’apprentissage sont considérés comme période d’essai.
La rémunération est fonction du niveau et de l’âge :
La durée de formation en CFA est au maximum de
400 heures par an (cette durée est proratisée pour les contrats conclus pour une durée de 6 mois à un an).
1350 heures réparties sur 2 ans pour un bac pro ou un BTS
L’employeur bénéficie d’éxonérations sur les cotisations patronales et salariales de Sécurité sociale et éventuellement de primes et crédit d’impôt (1600 € ou 2200 € si l’apprenti est dans le programme CIVIS ou handicapé)
pour en savoir plus
Présentation du contrat d’apprentissage : http://vosdroits.service-public.fr
Présentation du contrat + offres d’emploi :
www.pole-emploi.fr
Présentation de l’apprentissage + toutes les formations dispensées par la voie de l’apprentissage en Aquitaine + dates des journées portes ouvertes : www.apprentissage-aquitaine.fr
Les formations en apprentissage dans toute la France : www.lapprenti.com ou www.letudiant.fr
Des conseils pour trouver l’entreprise, pour rédiger CV et lettre de motivation : www.apprentissage-aquitaine.fr ou www.lapprentijob.fr
Calculer son salaire : www.lapprentijob.fr
Informations et démarches en ligne pour l’employeur : www.alternance33.com
Contrat de professionnalisation
Ce contrat permet de compléter sa formation initiale et d’acquérir une qualification reconnue.
Il s’agit, soit d’un CDD de 6 à 12 mois maximum soit d’un CDI (avec période de professionnalisation de 6 à 12 mois en début de contrat).
Ces durées pourront être portées jusqu’à 24 mois pour des publics et des formations spécifiques définis par accord de branche.
La rémunération est fonction du niveau et de l’âge :
La formation est d’une durée comprise entre 15% et 25% de la durée du contrat ou de l’action de professionnalisation avec un minimum de 150 heures.
Le coût de la formation est pris en charge par les OPCA sur la base de 9,15 € de l’heure.
à noter
Ce sont les branches professionnelles qui définissent les caractéristiques des qualifications préparées, les programmes des formations correspondent donc aux besoins réels des entreprises.
pour en savoir plus
Présentation du contrat de professionnalisation : http://vosdroits.service-public.fr
Présentation du contrat + offres d’emploi : www.pole-emploi.fr
bon à savoir
La Mission Locale vous accompagne dans votre recherche de contrat en alternance (employeur et centre de formation) jusqu’à la signature du contrat.
Elle peut également expliquer les avantages de ce type de contrats à l’employeur.
SMIC = Salaire minimum interprofessionnel de croissance
Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2010, à 8,86 €
soit 1 343,77€ (brut) mensuels (et 1056,24 € net)
sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires